転職の書類選考率は30～50％と意外と低い。10人のうち3人に残れば…！
中途転職の書類選考において、その通過率は30％～50％と意外と低いです。
つまり、この時点で10人いた候補者は書類選考で3人に絞られてしまうこともあるということです。
10人のうちの3人に残れれば、内定ゲットへの道は大きく開けますし、書類作成時点で面接対策もしやすくなっています。
新卒の頃にそれ程苦労しなかった書類選考で躓いてしまう方がたくさんいる中、今一度真剣に作成してみましょう。
落ちる原因をしっかりと理解してひとつひとつ潰していき、負けない強い書類を作成していきましょう。
書類選考で落ちる原因 企業側の事情 5選！
書類選考で落ちる原因には、企業側の事情もあります。必ずしも自分に原因があるわけではありません。
この5選に含まれる場合でも、落ちる時には「採用を見合わせていただきます」と言われるだけです。
大事なのは書類選考で落ちてしまっても、無駄に落ち込まないことです。
逆に書類選考で落ちてしまったら、「何か企業側にも事情があったんだろう！」と切り替えられるくらいが転職がうまくいくコツです。
- 企業が求める必要条件、または歓迎条件・優遇条件を満たしていない。
- 他の候補者が優秀で、そちらで決まってしまった。
- 途中で社内の事情が変わり、採用できなくなった。
- 採用担当者の選考基準と合わなかった。（見る目がなかった）
- 企業側が「内定を出しても辞退されるだろう」と悲観してしまった。
企業側の事情 5選を詳しく解説！
書類選考で落ちる原因 自分で直せる原因がある場合 10選！
上でご紹介した、企業側の事情で落ちる原因はスパッと諦めましょう。
ただし、自分に直せる部分は必ず直して次の企業へ進まなければなりません。
受け入れられず、意固地になってしまうと同じ理由で書類選考に落ち続けてしまうからです。
ここでは自分で直せる原因5選を挙げておきますので、自分に該当することがないかチェックしてみてください。
- 書類のテンプレートが良くない。情報量が少ないor多すぎる。
- 証明写真の質があまりに低すぎる。
- もしかして…手書きで読みにくいのでは？「パソコンが使えない」烙印を押されてるかも
- 履歴書でケアレスミスをしたり、落とし穴にハマってしまっている。
- 分かりやすく薄っぺらい嘘を書いてしまっている。
- 企業の研究をしていないor企業の性格を理解できていない。
- 職務経歴書の姿勢が消極的すぎる。アピール不足。
- ～執筆中～
- ～執筆中～
- ～執筆中～
企業側の事情 5選を詳しく解説！
落ちる最大の原因は…書類選考を舐めていること。みんな苦しみながら対策している。
転職の書類選考はシビアな世界です。みんな横一線だった新卒の学生の頃と比べて、経験の差が大きくなっているからです。
勉強の仕方、アドバイスをもらう人間も多種多様に渡るので、転職志望者によってそのクオリティは大きく差がついています。
おすすめはこのサイトを見て書類を作成し、プロである転職エージェントさんの添削を受けて完成させることです。
完成度の低い履歴書や職務経歴書を始めから見せるより、転職エージェントさんの心証を上げることができます。
（転職エージェントさんも結果を出さなくてはならないので、通過率の高い志望者に注力します。）
私のおすすめの転職エージェントをランキングにしました。※中でもマイナビエージェントさんは必須。
